Consulenze Fnsi: il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire al lavoratore tutte le informazioni sugli elementi che compongono la retribuzione comprese le ferie

La legge 5.1.1953 n. 4 ha stabilito l'obbligo per ogni datore di lavoro di consegnare all'atto della corresponsione della retribuzione ai propri lavoratori dipendenti una busta paga nella quale devono essere specificamente indicati tutti gli elementi che compongono la retribuzione.

Ancorché non sia espressamente specificato, tra gli elementi retributivi devono essere considerate anche le ferie. La maturazione del diritto alle ferie determina, infatti, conseguenze di natura economica che influiscono sul trattamento retributivo del lavoratore. Peraltro, ogni dubbio interpretativo è stato definitivamente chiarito dall?art.39 del decreto legge 25.6.2008 n.212 che ha introdotto l'obbligo per le aziende di redigere il libro unico del lavoro, i cui contenuti devono essere portati a conoscenza del singolo lavoratore dipendente. Come ha specificato con propria circolare lo stesso Ministero del Lavoro, il libro unico deve poter documentare a ciascun lavoratore lo stato effettivo del proprio rapporto di lavoro e deve conseguentemente indicare, oltre agli aspetti formali del rapporto (ccnl applicato, qualifica, tipologia, ecc.) e ai contenuti economici (retribuzione, rimborsi spese, trattenute, ecc.), anche quelli relativi alla maturazione e godimento delle ferie e dei riposi. Pertanto, nessuna azienda pu� sottrarsi all�obbligo di specificare, in occasione dell�erogazione delle retribuzioni mensili, il numero di giorni di ferie maturate da ogni lavoratore a quella data. Giancarlo Tartaglia Direttore FNSI