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Nomine esterne in Rai, l'Usigrai presenta l'esposto a Corte dei Conti e Anac

L’Usigrai ha presentato all’Autorità nazionale anticorruzione (Anac) e alla procura generale della Corte dei Conti un esposto sull'assunzione di dirigenti esterni da parte della Rai. L'occasione è stata la presentazione della squadra che affiancherà Carlo Verdelli, direttore editoriale per l’offerta informativa Rai, ma l'esposto si allarga a tutte le assunzioni di esterni avvenute negli ultimi tempi ad opera dell'attuale dirigenza.

Quello dell’Usigrai è un passaggio senza precedenti, a firma del segretario Vittorio di Trapani, con cui il sindacato delle giornaliste e dei giornalisti della Rai «chiede la verifica del rispetto del Piano anticorruzione, approvato dalla stessa Rai, e dell'eventuale sussistenza di danni a carico dell’erario».

Nell’esposto è premesso che il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (PTPC) 2016-2018 di Rai Spa, approvato dal Cda con delibera del 26 gennaio 2016 e pubblicato sul sito della Rai, che ha meglio definito gli obblighi del Piano 2015-2017 in merito alla ricerca di personale esterno quando non ne dispone "al suo interno", prescrive nel capitolo "Protocollo sull'assunzione del personale" l'obbligo che preventivamente all'avvio del processo di reclutamento di personale sul mercato:

deve essere effettuata una ricognizione preliminare della disponibilità di risorse interne adeguate in termini qualitativi e quantitativi a ricoprire la posizione ricercata";

"le ricognizioni interne, effettuate tramite lo strumento di 'job posting', sono pubblicate sul sito intranet aziendale unitamente alle caratteristiche dei profili ricercati";

i percorsi di selezione del personale devono essere "tracciati".

Inoltre, secondo punto della premessa, la Legge 28 dicembre 2015, n. 220 - Riforma della RAI e del servizio pubblico radiotelevisivo dice che: "Nello statuto della RAI-Radiotelevisione italiana Spa sono definiti i limiti massimi del numero dei dirigenti non dipendenti della predetta società che possono essere assunti con contratto a tempo determinato, subordinatamente al possesso da parte di questi ultimi di requisiti di particolare e comprovata qualificazione professionale e di specifiche competenze attinenti all'esercizio dell'incarico da conferire".

E quindi, terzo punto, il fatto che lo Statuto della Rai approvato il 26 gennaio scorso abbia fissato un tetto del 5% per i dirigenti esterni, su un totale in pianta organica di 252.

«Considerato – dice l'Usigrai - che in questi mesi la Rai ha assunto dirigenti dall'esterno come facilmente riscontrabile (seppur in maniera parziale) anche dal sito dell'ufficio stampa della Rai», ecco la richiesta ad Anac e Corte dei Conti di verificare «se in occasione di ciascuna assunzione dall'esterno siano state seguite le procedure prescritte dal predetto Piano (Ptpc), con specifico riferimento alla ricognizione preliminare della disponibilità di risorse interne, e se tale ricognizione sia avvenuta con lo strumento del job posting (strumento introdotto già dalla precedente gestione aziendale); se tutte le assunzioni di manager esterni siano avvenute con contratto a tempo determinato; se il prescritto termine del 5% sia rispettato».

Nell'esposto è segnalato che «all'Usigrai risulta l'assunzione di 21 dirigenti dall'esterno, tra i quali (a mero titolo di esempio, non esaustivo): il direttore di RaiSport; il capo dell'Ufficio stampa della Rai; il direttore, un vicedirettore e il caporedattore della Direzione editoriale per l'Offerta informativa; il direttore della Comunicazione; il direttore e un vice direttore di Rai2; il direttore e un vice direttore di Rai3; il consulente editoriale per l'elaborazione di strategie e prodotti e per il supporto al posizionamento di brand e reti» e che inoltre «in un comunicato diffuso dall'Ufficio Stampa della Rai, si dice che "i manager esterni assunti" sono 17, che i nuovi dirigenti hanno "quasi tutti" contratti triennali, e che la Rai ha fatto "ampio ricorso" al job posting».